應用材料公司的人才培養(yǎng)觀： 如何應對“頭號招聘挑戰(zhàn)”？
來源：21世紀經(jīng)濟報道
6月6日，應用材料公司（Applied Materials）聯(lián)手復旦大學舉辦的首次半導體技術(shù)系列講座的最后一場正式結(jié)束。自3月21日首場講座起，該公司的多位資深技術(shù)專家在此期間于復旦大學開展了累計7期講座，涵蓋了前道與后道工藝的整合及模塊技術(shù)和設(shè)備，圖案化與光刻，工藝診斷和控制等多個主題。
行業(yè)資訊機構(gòu)VLSI Research數(shù)據(jù)顯示，以2016年營收計算（基于在全球的半導體設(shè)備及服務銷售業(yè)績），應用材料公司再次以98.76億美元的規(guī)模及17.9%的增長率成為全球第一大半導體設(shè)備公司。
作為首家進入中國市場的外資芯片設(shè)備制造公司，應用材料公司通過設(shè)立全球培訓中心、開展各類“星”人才計劃、舉辦工程師技術(shù)賽事、支持上海“明日科技之星”項目等理論與實際并重的方式，進行著本土科技人才培養(yǎng)的實踐。近年來，該公司又將這一實踐的范圍拓展至了“企業(yè)走進學?！?。
在全球半導體產(chǎn)業(yè)近年繁榮背后，“人才短缺”的隱憂已引起包括國際半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）在內(nèi)的多方重視。作為全球半導體和顯示制造設(shè)備領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，應用材料公司也在發(fā)力長期人才培養(yǎng)，以應對全球?qū)用鏉撛诘男袠I(yè)人才短缺，延續(xù)近年來該產(chǎn)業(yè)繁榮增長的勢頭。
“頭號招聘挑戰(zhàn)”
2018年1月，SEMI主席兼CEO Ajit Manocha在致各成員公司CEO的信件中表示，2017年是半導體產(chǎn)業(yè)突破各種紀錄的一年：全球芯片營收同比增長22%至近4500億美元；半導體設(shè)備銷售額增長36%；2018年集成電路和半導體設(shè)備預計分別將取得7%和11%的進一步增長。
而這背后也有“壞消息”。“半導體產(chǎn)業(yè)在吸引新人才進入電子制造供應產(chǎn)業(yè)鏈上顯得有些掙扎，尤其是在半導體制造領(lǐng)域?！盡anocha寫道，“若不能一道迅速展開行動，我們將眼見增長停滯?！?/p>
在1月進行的SEMI產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略座談會上（ISS），應用材料公司CFO Dan Durn更是將吸引新人才稱作“頭號招聘挑戰(zhàn)”。Durn表示，調(diào)查顯示77%的業(yè)內(nèi)公司高管認為產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)歷嚴峻的人才短缺。Manocha也指出，目前SEMI會員企業(yè)僅在硅谷一地的空缺職位就有數(shù)千個，在全球范圍更是有超過10000個空缺職位。
一段時間以來，谷歌、亞馬遜、Facebook為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在吸引人才方面越發(fā)強勢，而反觀半導體行業(yè)，卻是人才要求高、培養(yǎng)周期長，并且薪酬未必較互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更具吸引力。
在應用材料中國公司人力資源總監(jiān)李薇看來，半導體行業(yè)人才門檻高、培養(yǎng)周期長的挑戰(zhàn)確實存在?！鞍雽w行業(yè)人才的培養(yǎng)可能需要5年以上的時間?！彼龑?1世紀經(jīng)濟報道記者說，“但至于薪資部分，薪酬福利體系的設(shè)計則需要考慮很多綜合因素，其中公司整體的人才戰(zhàn)略有很大影響。”
多元化，全面激勵體系
談及應用材料公司的整體人才策略，李薇認為，全面薪酬體系的建立和人才隊伍的多元化是其中最重要的組成部分。
在李薇看來，目前在中國，各大半導體企業(yè)均非常重視人才的保留和吸引，在薪酬福利設(shè)置上也都大同小異?！坝捎谠O(shè)計理念和公司文化不同，有些公司浮動薪資即獎金會在收入中占比多一些。”她介紹說，“但是在應用材料公司，固定薪酬在薪酬福利中占比很大，這帶給員工很強的安全感，也是公司對員工的承諾和責任。此外，我們也有以績效為導向的獎金系統(tǒng)，和個人、部門、公司績效密切掛鉤?！?/p>
除去現(xiàn)金收入，員工持股計劃與員工購股計劃亦是這一薪酬體系重要的組成部分。“一定層面的員工，他們可以持有公司的股份，即直接給股。這與他們的業(yè)績以及層級掛鉤?！崩钷北硎荆斑@在我們的長期人才保留上有著非常重要的作用，因為股票的持有是一個長期的激勵?！?/p>
此外，應用材料公司的全體全職員工均可以用優(yōu)惠價格購買公司股票。“他們可以在認為合適的時候去拋售，享受到公司成長過程中帶給員工的紅利。”她說。
“多元化”也是應用材料公司堅持的組織發(fā)展方向之一，除了種族、信仰、年齡的多元化，也包括性別的多元化?！肮具@兩年一直致力于招聘更多的女性工程師，這是我們的一個方向。”李薇表示。
應用材料公司在員工中搭建了“女性職業(yè)發(fā)展平臺”（WPDN），并在全球各地的分公司設(shè)有分支，包括中國的上海和西安。應用材料公司方面表示，就中國團隊而言，此前女性較為集中的部門還更多為采購、財務、人力等辦公室部門，但近年女性工程師比例已開始大幅增加。
“以校招應屆畢業(yè)生為例，2018年新入職的應屆畢業(yè)生人數(shù)不但較2017年增加了50%，其中2018年新入職的女性應屆畢業(yè)生人數(shù)更是呈現(xiàn)倍數(shù)的增長?！崩钷北硎尽?/p>
本土培養(yǎng)領(lǐng)軍人才
《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》卻顯示，目前中國集成電路人才缺口達40萬人。和歐美發(fā)達國家相比，從業(yè)經(jīng)驗為10年以上的人員更少。巨大的人才缺口，和半導體產(chǎn)業(yè)較長的人才培養(yǎng)周期、較高的進入門檻有關(guān)。
李薇認為，應用材料公司當前也遭遇類似困境?！拔覀儸F(xiàn)在也是發(fā)展很快，大量需要各種人才?！彼硎?，高校的理論教學與企業(yè)實踐的結(jié)合在加速人才培養(yǎng)中尤為重要。
人才勢必需要企業(yè)及高校攜手共同培養(yǎng)，而相較于學校走入企業(yè)，應用材料公司認為企業(yè)走入學校的模式更勝一籌?！皩W校走進企業(yè)，更多是短期的參觀?！崩钷北硎?，“企業(yè)走進學校，則可以為學校帶來最新的前沿科技理念，更新的專業(yè)設(shè)置，也為學校帶去有實操經(jīng)驗的技術(shù)人才進行技術(shù)案例分享?！?/p>
與復旦大學的合作之前，應用材料公司已于2017年12月與清華大學合作舉辦了題為半導體工藝技術(shù)路線圖之發(fā)展與變革報告的系列講座，并計劃未來與更多本土高校展開合作，推進專業(yè)技術(shù)講座的校園普及。
在公司內(nèi)部，應用材料公司通過“師徒”和“伙伴”的配置，為新員工提供有經(jīng)驗的師傅和伙伴幫助新人成長。除了新員工，針對員工不同的工作內(nèi)容與服務年資，應用材料公司也都提供專屬的、立體的人才培養(yǎng)模式。
李薇強調(diào)，“應用材料公司希望能夠透過專業(yè)與有針對性的人才培養(yǎng)方案培育出真正具有創(chuàng)新能力，特別是在集成電路和先進顯示制造業(yè)專用的材料工程解決方案的領(lǐng)軍人才，尤其希望培養(yǎng)出更多具備全球視野的行業(yè)領(lǐng)袖人才?！?/p>
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