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聯(lián)發(fā)科不只給高薪 還有5億可分紅

聯(lián)發(fā)科在臺灣有5985名員工，員工福利費用總額高達179億元新臺幣，平均每個人能分到3百萬元

　　「未來五年，我們要投資2千億元！」

　　這是去年六月二十四日，聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介在股東會后宣布的重大策略。聯(lián)發(fā)科公關證實，今年三月開始，聯(lián)發(fā)科將展開一波征才，董事長蔡明介積極大舉投資的六大領域，包括5G、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0、車聯(lián)網(wǎng)、AR/VR、人工智能與軟件網(wǎng)絡相關服務，都將是征才重點，「這些領域，有經(jīng)驗的人、新人我們都要！」

　　IC設計公司最大的資產(chǎn)和成本，都和人有關；聯(lián)發(fā)科計劃投資的2千億元，一大部分將變成員工薪資，用來招聘最有競爭力的頭腦。

　　根據(jù)《財訊》調查，2015年，聯(lián)發(fā)科在臺灣有5985名員工，員工福利費用總額高達179億元，平均每個人能分到3百萬元，是半導體業(yè)的第一名。如果以聯(lián)發(fā)科全球1萬5200名員工計算，總福利費用也高達378億元，平均每人分到248萬元。

　　「福利費用原則上是員工薪資費用」，聯(lián)發(fā)科財務長顧大為說明，聯(lián)發(fā)科15年營業(yè)費用共662億元，員工薪資就占了378億元，他解釋，這筆錢包括員工的薪資福利、勞健保和退休金，另外包括，員工分紅5億元。

　　前10名員工分到3億元股票

　　高薪來自于市場競爭，「我們會和英特爾、高通競爭聘用人才」，一位聯(lián)發(fā)科員工觀察，給出的薪資必須在國際市場上有競爭力，聯(lián)發(fā)科現(xiàn)在在印度有500位印度員工，預計在三年內要增加到1500人。聯(lián)發(fā)科年報里，領取員工認股憑證最多的前10名員工，共取得超過價值3億元的聯(lián)發(fā)科股票，這10個人清一色都是外國人，像聯(lián)發(fā)科無線芯片設計總監(jiān)伯納德（BernardTenbroek），就是在英國為聯(lián)發(fā)科設計新一代芯片。

　　即使這幾年手機芯片市場規(guī)模戰(zhàn)愈來愈激烈，搶人的速度卻沒減緩。聯(lián)發(fā)科的對手高通，15年稅后凈利是75億美元，16年稅后凈利下滑至63億美元，高通去年卻祭出470億美元的高價，并購車用半導體大廠恩智浦（NXP），高通原本只有3萬3000名員工，卻并購擁有4萬5000名員工的NXP，藉此取得最頂尖的車用電子人才。

　　聯(lián)發(fā)科同樣要面對手機芯片毛利走低的威脅。09年，聯(lián)發(fā)科全球員工人數(shù)只有4000人，平均薪資接近480萬元。到15年，聯(lián)發(fā)科并購晨星等IC設計公司后，全球員工人數(shù)站上1萬5000人，增加超過三倍，用人費用也增加超過二倍。

　　高通并NXP后，讓聯(lián)發(fā)科急于加速投資?！父咄úXP之后，聯(lián)發(fā)科內部就在討論，聯(lián)發(fā)科在車用電子有什么優(yōu)勢？」一位產(chǎn)業(yè)人士觀察，最近，聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介更頻頻在內部討論，聯(lián)發(fā)科在人工智能領域投資的腳步，是不是還要再加快？「正在跟幾家大陸人工智能公司洽談投資，即將進入結案階段」，他觀察。聯(lián)發(fā)科在新竹的車用電子、計算機視覺團隊正在找人，布局半導體下一個成長機會。

　　光給高薪，也可能讓高績效員工提早退休，未必能留住最優(yōu)秀的人才，聯(lián)發(fā)科不只給高薪，還發(fā)展出一套留住這群高薪人才的管理方法。

　　像聯(lián)發(fā)科人資部門，還有一套「組織氣候診斷調查」的方法，如果一個部門員工出現(xiàn)士氣低落，表現(xiàn)異常的時候，人資部門會主動介入，訪談部門員工，找出部門上下領導上的問題，降低員工因和上司摩擦離職的風險。

　　不只員工，還積極經(jīng)營眷屬關系

　　聯(lián)發(fā)科多的是身價數(shù)千萬元的員工，光靠加薪未必能留人。因此，聯(lián)發(fā)科還為此特別引進一套評鑒系統(tǒng)，了解員工的價值觀，才能提高留用人才的成功機率。睿信管理顧問公司總經(jīng)理黃圣峰觀察，許多臺灣老板常用加薪、升官留才，卻不知道「有人要的是成就感，有人很在意生活與工作的平衡」。很多人離職的原因，可能是無法兼顧小孩的教育，只要調整工作，給員工自我實現(xiàn)的新舞臺，即使不加薪也能成功留人。

　　為了留人，聯(lián)發(fā)科還積極經(jīng)營和員工眷屬的關系，像經(jīng)營眷屬關懷網(wǎng)，提供眷屬租房子、親子教育上的協(xié)助，建立和眷屬互動的關系網(wǎng)。除了錢，還要加上這些帶不走的福利，才更能讓員工愿意多花時間留在公司。

　　今年開始，聯(lián)發(fā)科2千億元大投資計劃將逐步展開，聯(lián)發(fā)科將在臺灣創(chuàng)造更多高薪工作。也只有精明投資高階人才，聯(lián)發(fā)科才有機會走出手機芯片毛利走低的挑戰(zhàn)。

來源:財訊