臺IC設計留才 大發(fā)限制型股票
IC設計業(yè)積極留才，今年祭出員工限制型股票有變熱的趨勢，繼IC設計族群的股王信驊、股后矽力杰和高價股譜瑞后，感測芯片廠原相也要發(fā)行限制型股票和員工認股權憑證，為今年以來第四家。
臺灣半導體業(yè)面臨大陸積極挖角，政府2015年底修正產業(yè)創(chuàng)新條例，讓企業(yè)給予員工分紅配股、員工認股權憑證、限制員工權利新股等留才措施，員工在額度500萬元內可選擇全數(shù)延緩課稅五年。
新制上路后，聯(lián)發(fā)科、群聯(lián)等IC設計大廠去年分別推出高達1.75萬張限制員工權利新股和800萬單位的員工認股權憑證，今年二線廠跟進，以高價股族群最明顯，代表成長型的IC設計公司積極留才和攬才。
今年陸續(xù)公告辦理限制員工權利新股的IC設計公司包括信驊、矽力杰、譜瑞等三家，囊括IC設計族群股王、股后，原相昨（2）日跟進，合計已有四家。
其中信驊規(guī)劃的張數(shù)較少，僅發(fā)行100張限制型股票；硅力除發(fā)行300張限制型股票，也發(fā)行150萬單位的員工認股權憑證；譜瑞則發(fā)行1,000張限制型股票給員工。
原相昨天董事會通過發(fā)行100萬單位的低價員工認股權憑證，以及無償配發(fā)的2,000張限制員工權利新股；另外通過發(fā)放2元現(xiàn)金股利，以昨天收盤價79.4元計算，現(xiàn)金殖利率約2.5%。
原相前一次發(fā)行同樣的留才措施是在2015年，當時發(fā)行1,000張限制型股票和100萬單位的認股權憑證。原相指出，這次發(fā)行低價員工認股權憑證和限制型股票，是根據獎酬的需要，目的是留才和征人；以員工規(guī)模近500人來看，張數(shù)不算太多。
原相公告，考慮公司選任、留才與激勵效果，并兼顧股東權益，將以不低于認股權憑證發(fā)行日普通股收盤價的50%，做為認股價格。
原相也計劃發(fā)行無償配發(fā)給員工的2,000張限制員工權利新股，將依任職屆滿年限、且達成董事會要求績效條件，依比例取得。依4月20日收盤價74元估算，這筆限制員工權利新股可能費用化的金額約1.44億元。
來源:中央社
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